Calendrier RH - Échéances 2026 - Luxembourg
Toutes les échéances RH, mois par mois pour le Luxembourg
Calendrier RH - Échéances 2026 - Luxembourg
Toutes les échéances RH, mois par mois
L’année 2026 marque un tournant pour les équipes RH au Luxembourg.
Entre obligations sociales, fiscales, parafiscales et nouvelles règles issues du droit européen, la conformité devient un véritable exercice de pilotage.
Pour vous aider à y voir clair, Microtis met à disposition un calendrier RH 2026 spécialement conçu pour le Luxembourg :
- Téléchargeable en PDF
- Conçu pour être imprimé et affiché dans un service RH
- 100 % centré sur les obligations légales luxembourgeoises
Ce calendrier reprend, mois par mois, ce que les équipes RH et paie au Luxembourg doivent anticiper pour rester conformes.
Janvier
Cotisations sociales
- Augmentation de la cotisation pension à 8,5 %
→ Mettre à jour les paramètres de paie dès la première fiche.
Impôts
- Augmentation du CICO2
→ Ajuster les paramètres fiscaux. - Abattement pour maintien dans la vie professionnelle (AMVP)
→ Identifier les salariés éligibles et appliquer l’abattement dès janvier.
Autres
- Recalcul des congés (droits, reports, additionnels)
- Mise à jour de vos logiciels RH 2026 (taux AA, mutualité)
- Clôture N-1 (compta annuelle, livres de salaires, congés)
Actu
- Chômage complet – demande 100 % en ligne via MyGuichet
→ Sécuriser les sorties : cohérence des dates et documents. - Travail dominical – cadre élargi
→ Adapter plannings, compensations, parfois les contrats.
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Février
Impôts
- Édition et envoi des extraits annuels
→ Documents indispensables pour les salariés.
Autres
- Édition et envoi des certificats annuels aux salariés
Formation
- Vérififcation réception documents pour demande cofinancement (masse salariale)
→ déclarations, récapitulatifs, justificatifs.
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Mars
Cotisations sociales
- Cotisation Chambre des salariés
→ Prélèvement sur salaires
Autres
- Point sur les stagiaires fortement recommandé (cotisations, imposition)
→ Période typique d’embauche
Avril
Aucune échéance spécifique indiquée dans le calendrier.
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Mai
Autres
- Point sur les étudiants fortement recommandé (cotisations, imposition)
→ Début des embauches estivales et pour la rentrée de septembre.
Actu
- Transcription de la directive UE sur le permis unique
→ Impact direct sur les recrutements hors UE.
Juin
Cotisations sociales
- Contrôle des cotisations CSL en prévision de la facture de juillet
(facture en juillet)
Actu
- Directive UE sur la transparence des salaires
→ 2026 devient l’année de référence.
→ Les données de cette année serviront aux premiers reportings en 2027..%5B1%5D.png)
Juillet
Cotisations sociales
- Réception de la facture CSL
Actu
- Droit à la déconnexion – application des sanctions prévues par la loi de 2023
→ Les règles internes doivent exister et être appliquées. - Indexation des salaires estimée pour T3 2026 (selon STATEC)
Août – Pause estivale
Profitez-en pour faire le point sur vos vérifications périodiques et obligatoires
(ITM, CCSS, CNS, dossiers salariés…)
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Septembre
Aucune échéance spécifique indiquée dans le calendrier.
Octobre
Aucune échéance spécifique indiquée dans le calendrier.
Novembre
Cotisations sociales
- Préparation des 13ᵉ mois
Autres
- Vérification des plafonds fiscaux et sociaux
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Décembre
Impôts
- Double imposition – recalcul sur N
Autres
- Check des congés annuels
Actu
- Directive UE sur le travail de plateforme
Vérification périodique – Obligations permanentes
Conformité Code du travail (ITM)
- Temps de travail
- Pauses, repos
- Travail dominical / de nuit
- Affichages obligatoires
- Registre du personnel
- Contrats de travail à jour
Sécurité sociale (CCSS / CNS)
- Affiliations correctes
- Entrées / sorties
- Changements de statut
- Contrôle des cotisations et remboursements maladies
Santé & sécurité au travail
- Déclaration des accidents du travail (AAA / CCSS) et, selon l’activité, documents de prévention contrôlables par l’ITM.
Dossiers salariés
- Contrats signés
- Avenants
- Certificats médicaux
- Justificatifs de congés légaux
Offrir aux équipes RH un socle fiable, conforme et évolutif pour piloter la paie et les obligations sociales au Luxembourg, sans dépendre de processus manuels fragiles est la mission de Microtis.
Avec la suite Gesper, les évolutions légales sont intégrées automatiquement et vos documents RH essentiels sont générés — sans saisie, sans oubli.
Téléchargez le calendrier RH 2026
Un outil clair, fidèle aux pratiques luxembourgeoises, pensé pour le quotidien des équipes RH.
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