Un nouvel outil pour maîtriser les écarts de rémunération
La directive européenne 2023/970 impose la transparence salariale. Gesper EquiPaie aide les entreprises luxembourgeoises à analyser leurs écarts de rémunération et à s'y préparer dès maintenant.
Transparence salariale : comment anticiper la directive 2023/970 ?
Le délai de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations est arrivé à échéance. La loi luxembourgeoise n'est pas encore votée, mais les entreprises ne peuvent plus se permettre d'attendre. Microtis a conçu Gesper EquiPaie pour répondre à cet enjeu.
Des obligations qui vont bien au-delà du reporting
Avec l'entrée en vigueur du texte, les employeurs devront afficher les fourchettes de rémunération dans leurs offres d'emploi, renoncer à interroger les candidats sur leurs salaires antérieurs, et fournir aux salariés qui le demandent le détail des critères utilisés pour fixer leur rémunération.
Le niveau d'obligations de reporting variera selon la taille de l'entreprise, mais un seuil s'appliquera à tous : dès qu'un écart de rémunération non justifié atteint 5% entre des postes comparables, l'entreprise devra l'analyser et y remédier. Et en cas de contestation, c'est à elle de prouver que l'écart est justifié, non au salarié de démontrer l'inverse.
La donnée, premier obstacle des entreprises
Produire un rapport n'est pas le plus difficile. Le vrai obstacle, c'est la fiabilité des données qui l'alimentent. Les critères d'évaluation des postes sont-ils objectifs et documentés ? Les grilles salariales sont-elles cohérentes ? Les écarts constatés s'expliquent-ils par des facteurs mesurables, expérience, compétences, responsabilités ? L'historique disponible est-il suffisamment robuste pour être exploité ?
Au Luxembourg, cette équation se complique encore avec la multiplicité des conventions collectives et des avantages extralégaux propres à chaque secteur.
Ce que permet Gesper EquiPaie
Le module analyse les rémunérations selon plusieurs axes (poste, genre, niveau hiérarchique) en s'appuyant sur des méthodologies d'évaluation paramétrables, dont des approches inspirées de la méthode HAY.
Chaque analyse est historisée, peut être verrouillée puis archivée pour assurer sa traçabilité. Gesper EquiPaie repère aussi les écarts de classification ou les rémunérations sortant des fourchettes prévues, donnant aux équipes RH une longueur d'avance avant qu'un contrôle ou un reporting ne révèle le problème.
Le module s'intègre à l'écosystème Gesper ainsi qu'à d'autres outils RH, ERP ou solutions de paie déjà en place, en centralisant les données dans un environnement sécurisé et auditable.
Pourquoi s'y préparer dès maintenant
Une classification des postes cohérente, un historique salarial fiable et des critères de rémunération clairement documentés : ces fondations ne s'improvisent pas à l'approche d'une échéance légale.
Et au-delà de la mise en conformité, une politique salariale transparente et justifiable devient un véritable atout RH: pour attirer, fidéliser et instaurer la confiance.
Plus d'informations : https://www.microtis.lu/fr/solutions-rh/gesper-equipaie