Partenariat stratégique Microtis et UP Luxembourg
Microtis, éditeur luxembourgeois de solutions RH et paie, annonce la signature d’un partenariat avec UP Luxembourg en vue d’intégrer nativement la gestion des chèques-repas digitalisés dans son logiciel Gesper Salaires.
Depuis l’entrée en vigueur complète du régime dématérialisé des titres-repas en 2025, les entreprises luxembourgeoises ont dû adapter leurs processus administratifs. Si la digitalisation a simplifié l’usage pour les salariés et commerçants, elle a également renforcé la nécessité d’une intégration fluide entre fournisseurs d’avantages et systèmes de paie.
C’est dans ce contexte que s’inscrit l’accord conclu entre Microtis et UP Luxembourg.
Intégration directe au processus de paie
L’intégration permet désormais aux entreprises utilisatrices de Gesper Salaires de :
- calculer automatiquement les droits aux chèques-repas sur base des données salariales ;
- intégrer les montants directement dans le traitement mensuel de la paie ;
- générer les commandes auprès du fournisseur sans export intermédiaire ;
- assurer une traçabilité complète des flux.
L’objectif affiché est double : réduire les manipulations administratives et sécuriser la cohérence entre rémunération et avantages extralégaux.
Selon une étude publiée par UP Luxembourg, 80 % des salariés non bénéficiaires souhaitent disposer de chèques-repas, tandis que 90 % des bénéficiaires les considèrent comme un complément de revenu significatif. Dans un marché de l’emploi toujours concurrentiel, ces dispositifs restent un levier important de politique RH.
Un positionnement stratégique
Pour Microtis, cette intégration s’inscrit dans une stratégie plus large visant à renforcer l’interconnexion de son écosystème RH. L’éditeur privilégie l’intégration native plutôt que le recours à des modules tiers, afin de limiter les ruptures de flux et les interfaces multiples.
« L’enjeu n’est plus uniquement la digitalisation des titres-repas, mais leur intégration complète dans le cycle de paie. Les entreprises attendent aujourd’hui des processus cohérents, automatisés et conformes aux exigences locales.» indique Pascal Robert, CEO de Microtis.
De son côté, Alicia Brun, Country Manager de UP Luxembourg, souligne que « l’intégration avec Gesper Salaires répond à une demande croissante des entreprises souhaitant centraliser la gestion de leurs avantages au sein d’un outil unique ».
La fonctionnalité sera déployée pour l’ensemble des clients Gesper Salaires, sans module additionnel dès la fin du mois de mars 2026.
À propos de UP Luxembourg
Up Luxembourg renforce le pouvoir d’achat des salariés avec des solutions innovantes et digitales : chèques-repas, chèques-cadeaux et bons plans réunis sur une seule plateforme. Nos solutions allient simplicité, expérience et avantages concrets au quotidien, tout en facilitant la gestion pour les employeurs. Filiale du Groupe coopératif international Up, acteur engagé depuis 60 ans et n°3 mondial des solutions de paiement prépayées, ils placent l’utilité sociale et locale au cœur de nos actions.
À propos de Microtis
Microtis développe depuis plus de 30 ans des solutions RH et paie conçues spécifiquement pour le marché luxembourgeois.
La suite Gesper couvre l’ensemble des besoins liés au traitement des salaires, à la gestion administrative du personnel et aux obligations sociales, avec une expertise reconnue de la législation locale.
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